【企业年休假天数规定(年假国家规定天数)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

法定年休假规定天数视情况而定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的休假安排如下：1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排及未休年假的工资算法如下：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。综上所述，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假是公司给员工一年一次的带薪假期。是每个员工应该享有的福利之一。到了年底员工都想回家和亲人团聚，相聚时间长一点，自然最关心的是到底公司年假有多久呢?下面，我就这以为问题，在下文中为大家详细介绍一下吧。公司年假多久一、年假天数规定1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.累计工作已满20年的，年休假15天。二、年假期间上班工资怎么算每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工可享受哪些年假福利1.按照累计工作时间享受对应年假天数;2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;3.若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬;4.年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。四、哪些人可以享受年假累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。五、累计工作时间怎么算年假天数依照累计工作时间来计算，累计工作时间需要职工提供相关证明，比如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。六、新职工、离职职工怎么算年假1.新职工:按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.离职职工:员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定，因此操作起来十分明确。什么情况下不能休年假无法享受当年的年休假的5种情况1、寒暑假休假天数多于年休假天数的;2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受下一年度的年休假的4种情况职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括:1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上是整理的“公司年假一般多少天”内容，工作时间的长短决定年假天数的长短，没有满一年的则不能享受年假。希望大家看了有所帮助。想要了解更多放假安排资讯，可以登录进行查看或直接咨询律师为你解答。

年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。下面,一起来看看我为您搜集整理的相关资料吧。一、国家规定年假一般多少天根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。

二、所有的公司都有年假的规定吗第一,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。第二,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、法定节假日计入年假吗法定节假日不计入年假。定节假日,每年是11天。分别是:1,元旦:规定在1月1日放假1天;,2,除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;3,清明节:规定在清明当日放假1天;4,劳动节:规定在5月1日当日放假1天。5,端午节:规定在端午当日放假1天;6,中秋节:规定在中秋当日放假1天;,7,国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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