【国庆期间公司安排加班，没有加班费按调休合法吗？(加班没有加班费只能调休犯劳动法吗)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

法定节假日加班调休的合法性，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好！关于放假，大家都特别的关心，特别是法定的节假日。今年很特别，国庆节10月1日、2日是周六、周日休息天。您公司国庆节放假三天，然后用两周星期天补回来，并不给加班费，明显是违法的！据您的描述，您应该是单休的周日休息，因为你说用两周星期天，那么等于2个星期天去换期中的2天假，而10月1日周六、10月3日周一，如果不是法定节假日的话，那是照常上班的，那么你们老板的逻辑是法定节假日这个概念！他应该明白：

1、法定节假日是有薪假日，即使不上班也是要支付工资的，如果节假日当日加班的话，还要另外支付3倍的加班工资。

2、国庆节（1日、2日、3日）是放假了，现在想补回2天，也就是1日、3日，因为原来就是上班的工作日，在老板眼里不是休息天。那请问后面的周日不是休息天吗？用休息天补，就是加班，休息天加班是要支付2倍加班工资的。另外10月2日是周日休息天，和国庆节法定假日是重复的，如果没有调休补休1天，也要支付工资的。

3、放假天数怎么安排才合理？原则上调休以后的工作时间不要连续性上班超过7天，否则容易造成身体和精神状态的疲劳倦怠。把周日休息天都上班了，那等于没有休息天了，是违法的。

4、放假天数公式：假期天数=法定天数+调休天数，具体

双休的企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休4天（1日、2日往后调到4日、5日休息，8日、9日往前调到6日、7日休息）=7天；注意今年10月1日、2日是周六、周日，本身是要休息的，因为和法定节假日重复，所以往后调休。

单休的企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休1天（2日往后调到4日休息）=4天；注意今年10月1日、2日是周六、周日，但单休的企事业单位只有2日周日本身是休息的，和法定节假日重复，所以往后调休，而1日周六本身是不休息的，所以不能调休。

有人问为什么不把9日往前调休？如果9日往前调休，大家可以数数连续上班的天数看看，将要连续上班10天，这是违反原则性的事情，不是不可以往前调休，而是需要慎重考虑的问题！

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应根据具体情况，如果是工作日、法定节假日安排员工加班的，用人单位不得以安排补休方式替代向劳动者支付加班费；如果是休息日，用人单位有权选择向劳动者支付加班工资或安排劳动者补休。因此，除了休息日外，工作日、法定节假日安排您加班，但以调休替代支付加班费是违反劳动法的相关规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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