【劳动合同可以转公司吗，劳动合同转到其他公司还有效吗？(劳动合同转移至子公司怎么处理)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

员工劳动合同变更老板名下有两家公司甲和乙，现在乙公司暂停经营的，员工需要转到甲公司工作。请问：rn1、原来乙公司的员工劳动合同变更为甲公司，需要办理那些手续？需要那些资料？rn2、变更后员工的社会保险需要做哪些处理？rn3、其中失业保险会受到影响吗？例如参保缴费期限是继续有效还是重新计算？重新计算的话，影响了员工离职后的失业金领取期限，可以如何避免或处理？rn4、这样的变更还有哪些需要注意的？如何处理？rn地点是云南昆明，如有地方政策请说明。

如果是全体员工转入甲公司的话，那就是全体员工和乙公司解除劳动合同，并在解除合同的同一天起，和甲公司签订新的劳动合同就可以了；与此同时，员工的社保关系也同时转入甲公司，时间上的计算以劳动合同上的时间为准，所有社保都不用重新计算的，可以连续计算，具体的操作就和平时员工换个工作单位是一样的操作，这个程序人事部应该会知道的。详细的政策请再咨询当地的社保部门。 补充说明：你说的失业保险，在上海，这样的情况失业保险依然是有效的，时间上可以连续计算，领取失业金时，主要是看本人的工龄，和失业保险在哪个单位缴纳是没有关系的，只要你按时足额缴纳了社保，且有一年以上的工龄，失业后，就可以领失业金的；建议你具体的政策，还是要咨询一下当地的社保部门。还有，不知你的提问，是个人想了解相关政策，还是代企业的人事部门提问？你没有联系方式，无法和你作详细沟通，所以请你去当地的有关部门再咨询。

劳动合同第三次续签可以转公司吗？如题，我的劳动合同目前要第三次续签了，第一第二次合同分别是三年和五年的，公司目前给的方案是合同转签到同一集团下的另一个子公司，作为该公司的第一份劳动合同，合同期三年，这样做合规合法吗？如果我强制要求在原公司前无期限合同的话，可以申请劳动仲裁么？有没有相关的法律依据？

如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同，第三次续签和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性，要如果是没有签订劳动合同的话，自身的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。如果强烈要求转换公司续签的话，可以和公司协商解决。如果拒绝转签可以进行劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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