【残疾人请病假要扣工资吗，病假的工资如何确定？(残疾人休病假工资怎样发放)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

病假工资的计算一般需要参考国家的有关法律、法规和劳动合同。在中国，病假工资的计算方式主要有以下几种：1. 全薪支付：如果企业的规章制度或劳动合同约定了全额支付病假工资的，除了社会保险等应扣除的部分之外，按照原工资标准支付病假期间的工资。2. 获取平均工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，职工因病不得从事工作的，由用人单位支付医疗费和工资。其中的“工资”是指职工正常工作情况下的工资水平，也就是平均工资。3. 最低工资标准计算：有些地区的政策规定了病假工资的支付标准，通常是按照当地最低工资标准的90%进行计算。这种情况下，企业需要按照国家和地方政策规定的标准来支付病假工资。需要注意的是，病假期间的工资发放是有时间限制的。《中华人民共和国劳动法》规定：工伤或者疾病医疗期内的工资，自工伤或者疾病治愈之日起，不超过一年的应当继续支付。如果职工的病情属于经治可治、但拖延治疗不治的，或者职工自作虚假证明等情形，未经用人单位同意，拖延病假期限的情况，用人单位可以停止支付病假工资。

请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。1、职工的“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。2、职工的“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

我们如果需要请公司的病假的话，那么一般也是按照自己的工龄来进行计算，自己应该享受怎样的病假工资的，那么具体的工资计算标准是如何的?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、请病假怎么计算扣工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。二、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。以上内容就是相关的回答，在病假期间的话自己的工资标准，那么是按照自己的工龄来进行计算的，如果自己的工龄已经达到了八年的话，那么就按照100%进行发，这个是针对于短期病假。

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