【员工在戒毒期间能不能解除劳动合同，法律是怎样规定的？(戒毒期间用工单位能否辞退员工)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

你的问题可以分为两个部分，第一是有无权利单方解除与吸毒员工的劳动关系，第二是单方解除与吸毒员工劳动关系的具体方式，以下分别回答：一、单位单方解除劳动关系的法律依据是《劳动合同法》第三十九条，在实际操作中一般来说符合劳动合同法三十九条规定的单方解除是比较适宜的，否则可能需要承担相应的法律责任。根据三十九条第2款规定，员工在严重违反单位规章制度时单位可以单方解除合同，这时需要看你们单位有无对吸毒的问题在规章制度方面做出规定，如果有的话可以直接引用规章制度解除合同；如果没有规章制度规定或者规章制度规定是私下制定事后制定的，单位就无法引用了，只能以《劳动合同法》第40条中的不能胜任工作为依据解除合同，具体理由请你们自行斟酌。二、关于如何通知劳动者解除劳动关系的问题可以直接用邮递方式寄送给在强制戒毒机构里面的劳动者本人，如果他不签收的话，可以直接用EMS寄到他的户籍地址，在快递单上写明就可以，快递单和送达回证保留作为证据，可以证明已经寄给了劳动者。

法律分析：劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不属于被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律分析：如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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