【劳动合同不得终止的情形有哪些？劳动合同终止的条件是什么？(企业不得终止劳动合同的条件是什么)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

一、哪些情况不得 解除劳动合同 ? 根据《 劳动合同法 》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 6、法律、行政 法规 规定的其他情形。 二、单位 违法解除劳动合同 怎么赔偿? 解除劳动关系 违反法律规定的，要支付两倍的 经济补偿金 ，即 赔偿金 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 三、单位可以解除劳动合同的条件有什么? 根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使 劳动合同无效 的; 综上所述，劳动合同法赋予了单位作为劳动主体 解除合同 的权利，但是作为用人单位解除合同必须符合法律程序。如果女员工在孕期及 产假 期间或者员工因 工伤 处于医疗期的，单位不能解除劳动合同，否则就是违法解除，要承担双倍经济补偿金的赔偿。

是不是在任何一种情况下，用人单位或劳动者都是可以要求 解除劳动合同 呢？当然不是这样的，不管是出于对单位利益的保护，还是对劳动者利益的保护，法律对解除劳动合同都是做出了规定的。同时也要求在一些情况下是 不能解除劳动合同 的。那到底不能解除劳动合同的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解。 一、不能解除劳动合同的情形有哪些 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者;二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人。 (二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力 的。包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤;二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指 工伤 ，是根据《 工伤保险条例 》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同。 (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。这是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 (六)法律、行政 法规 规定的其它情形。除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也应按照该法律或者行政法规的规定执行。 出现上述任意一种情形，用人单位都不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。 二、哪些情形不能 终止劳动合同 劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同 的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。实际是规定了用人单位在合同期满时不得终止劳动者劳动合同的特殊情况。 另外，劳动合同期满，医疗期未满，但医疗已经终结的，用人单位可以终止劳动合同。然而，连同上述的情形在内，当劳动者医疗期满或医疗期未满而医疗终结的，应先由劳动鉴定委员会进行 劳动能力鉴定 ，鉴定为1-4级的，符合 退休 、退职条件的办理退休退职，终止劳动合同;5-10级的发给医疗补助费，终止劳动合同。 不管是用人单位还是劳动者想要解除劳动合同的，此时都需要符合法律规定的情形才可以，同时也要注意哪些情况下是 不能解除劳动合同 的。要是 违法解除劳动合同 的话，那么就需要承担相应的法律责任。

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