【国企下岗职工能买断工龄吗(国企买断工龄最新政策)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。
国营企业买断工龄退休后工龄算吗我认为正常情况下必须算，具体解释如下！一，什么是下岗买断工龄？这里所谓的买断工龄，我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系，对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段，2004年以前，在企业改革初级阶段，各地都在探索没有统一的叫法，在国营大小集体企业中，存在着一些不规范的买断工龄的行为。2004年以后就了统一叫法，特别是东北老工业基地，掀起了大面积的企业改制学名就叫职工置换身份，解除劳动合同。主要就是国退民进，用这种方法把职工的国有和集体身份置换成合同制。其中把原有的工龄用每年度按最低标准得办法给以一次性经济补偿，补偿金一般300到500元一年，也因为置换身份后多数人又下岗，就造成了下岗买断工龄的事实。正常说参与职工身份置换后下岗人员的档案，应该统一交由当地的就业服务部门管理。二，为什么说买断的工龄必须算？这是因为只有原来在国有或者集体企业工作的正式工才能参与身份置换下岗买断工龄。这就是说他们都是有劳动部门批准的招工手续的，而且在置换身份买断工龄时，都是必须经过劳动、社保、当地体改委、就业服务局等相关部门审批认同的，而且参与统一运作的单位补偿金是由当地、省和国家三方共同支付的。这说明当事人的买断工龄年限都是得到主管和全威部门认同的。换句话讲，都是经过反复核查，确认有知青下乡、入伍通知、招工表等标准材料为铁证的，不然你是得不到补偿的。也可以肯定的说，当时的买断下岗职工为了国家经济的发展，已经做出了相当大的牺牲，30年左右的工龄一万多块钱买断，四五十岁下岗回家灵活就业，因此这段工龄（90年代中期以前称视为缴费，因为那时全国还没有社保统筹；而90年代中期以后，才由企业与个人共同缴费，买断时己经由企业一次性补齐所有欠费了。）在退休时必须计入工龄总数，也包括社保方面的视同缴费和实际缴费两块，都必须记入总数。如果没有记入，你可以去当地劳动社会保障部门咨询。我认为：只要你是参加正规的企业置换身份也好，买断工龄也罢，你的那些工龄退休时就必须全部计算在内，也就是说这段时间的视为缴费和实际缴费当时都一次性补齐了，不会影响你的养老金及退休手续的正常办理！法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
国有企业职工买断工龄的计算方法国有企业职工买断工龄的计算方法
《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》 职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用。 安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民 *** 根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。
国有企业职工买断工龄有何法律依据3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。 4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄储存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
国有企业并构国有企业,职工是否有权要求 *** 买断工龄不可以要求买断工龄，这个没有依据。企业合并之后已给你们提供就业岗位，但你们的工资不应低于地方最低工资。
破产企业职工工龄计算方法?机关、事业单位工龄的计算方法 1、连续计演算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计演算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折演算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
兼并国有企业用现金支付职工买断工龄怎么做按照《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》和《辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案》要求，为做好我省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险的并轨工作，提出以下实施意见。 一、主要任务 从2001年起，3年内关闭国有企业再就业服务中心，下岗职工全部出中心；清理和规范国有企业职工的劳动关系；认真做好解除劳动关系职工的失业保险接续工作，保障其基本生活；有步骤地完成国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险制度并轨，形成市场导向的就业机制。 二、并轨政策 实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，要全面贯彻落实国务院《失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖面，将城镇企业事业单位及其职工、个体工商户及其雇工纳入失业保险范围，强化基金收支和基础管理工作，切实保障失业人员基本生活，促进再就业。 （一）从2001年1月1日起，国有企业不再建立新的再就业服务中心，企业新的减员不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系。企业确需裁减人员的，需将裁员计划报当地劳动行政部门备案。企业裁减人员，须按《劳动法》及相关法规履行规定程式，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。 （二）目前仍在再就业服务中心的下岗职工，其基本生活保障和再就业协议的内容保持不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心。出中心时劳动合同期未满的下岗职工，要解除劳动合同，由企业按其在本企业在岗工作年限，年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。在岗工作年限不足1年的按1年计算。出中心时劳动合同期届满的职工（不含实行劳动合同制前参加工作的下岗职工），依法终止劳动合同，由企业根据有关法律、法规的规定，按其在岗工作年限计算，每满1年发给相当于本人1个月工资的生活补助费，但最多不超过12个月的本人工资。 （三）经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准不得低于本市 *** 颁发的企业最低工资标准，具体办法由各市 *** 制定。生活补助费的工资计算标准与经济补偿金的工资计算标准相同。 （四）职工有下列情况的，可计算为本企业在岗工作年限： 1．政策性安置人员，在安置前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； 2．原固定职工转为劳动合同制职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； 3．职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限； 4．职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金的，其在原单位的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。 （五）已出中心但未与企业解除劳动关系的下岗职工，企业也要按上述规定与其解除劳动关系。对其他各类离岗人员要按有关规定清理规范劳动关系。对应解除劳动关系的，由企业按有关法律、法规规定，解除或终止劳动合同，按职工在岗工作年限支付经济补偿金或生活补助费。由于本人原因离开工作岗位的时间，在支付经济补偿金或生活补助费时不计算为在岗工作年限。 （六）与企业解除劳动关系的下岗职工，凡所在单位依法参加了失业保险并足额缴费的，按规定享受失业保险待遇。欠缴失业保险费的用人单位，其失业人员申领失业保险金，须由用人单位和本人足额补缴国务院《失业保险条例》颁布后欠缴的失业保险费对《失业保险条例》颁布前欠缴的失业保险费，由用人单位制定补偿计划，经劳动保障行政部门批准后，与失业保险征缴机构签定补缴协议，分期补缴。 （七）经济补偿金或生活补助费依法由企业支付，可以一次性支付，也可以由企业和职工协商签订分期支付协议。对特殊困难的企业（含新裁员企业中，长期停产半停产和连续亏损两年以上的企业）可以由各级 *** 给予必要和适当的补助，具体补助办法由省财政厅和省劳动保障厅另行制定。 各市 *** 要按照上述有关规定，结合本市实际制定支付经济补偿金或生活补助费的具体办法。 （八）在解除劳动关系时，企业拖欠职工的各项债务由企业负责偿还，一次性偿还确有困难的，可由企业与职工协商具体偿还办法。 （九）距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、实现再就业困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时按规定正式办理退休手续。 （十）对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁以上）的职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工向养老保险征缴机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费至退休年龄。缴费基数为本市上年度职工月平均工资的60％，缴费比例按照解除劳动关系时当地的缴费比例。实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。 （十一）下岗职工与企业解除劳动关系后，原租住的公有住房，仍可按当地房改政策购买。 （十二）出中心自谋职业的下岗职工，按照《辽宁省城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险办法》（省 *** 令第104号）的有关规定，由个人继续缴纳养老保险费的，原缴费年限（含视同缴费年限）连续计算，达到法定退休年龄时办理退休手续，享受养老保险待遇。 三、工作要求 （一）有关部门和单位要积极为下岗职工提供服务。社会保险经办机构和税务部门要为出中心下岗职工接续社会保险关系、缴纳社会保险费提供及时有效的服务。社保机构要设立专门的经办视窗、对下岗职工出中心比较集中的企业组织上门服务，并随时为续保人员提供查询服务。各级劳动部门所属的就业服务机构要广泛开展面向下岗职工和失业人员的劳动保障事务代理，及时为下岗职工提供就业资讯、技能培训、档案保管等服务。 （二）加强就业扶持资金的筹集和调整生活保障预算资金使用方向。各市 *** 要积极筹集就业扶持资金，用于建立公益性劳动就业组织或购买就业岗位，以安置下岗职工、失业人员和残疾人中的特困人员就业。要充分发挥失业保险促进就业的作用，根据实际需要，可按不超过上年度征缴失业保险费总额10％的比例安排职业培训、职业介绍补贴，两项补贴列入失业保险基金预算。从2001年起，各级财政原来用于安排下岗职工基本生活保障的预算资金，规模不减少，但要调整使用方向，除用于下岗职工基本生活保障外，主要用于补充失业保险基金和城市居民最低生活保障资金不足，也可用于对特别困难企业与职工解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费以及促进再就业的补助。 （三）努力扩大失业保险覆盖面和提高失业保险费收缴率。全面贯彻落实国务院《失业保险条例》和《辽宁省失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖范围。加大监察力度，运用行政、法律手段，对拒不参保的单位依法处罚。规范失业保险缴费基数，加强基金收缴，努力提高失业保险费收缴率。事业单位缴纳失业保险所需资金在其支出预算中列支。要按照《失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》接收失业人员，申领、发放失业保险金及其他失业保险待遇，切实保障失业人员的基本生活。 （四）各市要建立解除劳动关系领取经济补偿金职工情况资料库。具体内容应包括：职工所在企业名称、地点、隶属关系、型别、盈亏情况；职工姓名、性别、目前状态、在册年限、在岗年限、职工本人月平均工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签定的劳动合同影印件、下岗职工进中心托管协议影印件、解除或终止劳动合同通知书影印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济补偿金总额。 （五）各级 *** 要把促进就业纳入当地国民经济和社会发展的总体规划。要广开就业门路，为下岗职工和失业人员提供更多的就业岗位。产落实再就业优惠政策，清理各种不合理的收费和摊派，为下岗职工、失业人员再就业创造有利的社会环境。要加快劳动力市场建设步伐，加强劳动就业服务机构建设，做好就业服务工作。就业服务机构要向社群延伸，街道和社群要建立相应的就业服务机构。在全省范围内开展面向下岗职工、失业人员和残疾人中特困人员的就业援助活动，通过上门指导、贴近服务、专项扶持、接续保障等办法，使就业特困群体得到及时有效的就业和社会保障服务，保证并轨工作顺利进行。 四、实施步骤 整个并轨工作用3年时间完成。第一年完成并轨任务的40％左右，主要解决当年协议期满出中心的下岗职工和2000年底前出中心尚未解除劳动关系的下岗职工。第二年完成并轨任务的30％左右，主要解决当年协议期满出中心的下岗职工和部分应解除劳动关系的其他离岗人员。第三年完成并轨任务的30％左右，主要解决中心内剩余的下岗职工和应解除劳动关系的其他离岗人员。 国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作涉及面广、政策性强，各级 *** 必须高度重视，统一思想，明确任务，把并轨工作作为建立和完善城镇社会保障体系的重要任务来抓。要在深入调查研究、摸清底数、搞好测算的基础上，结合本地区实际，抓紧制定本市试点的具体实施办法。要及时了解和掌握下岗职工出中心心态和就业状态，耐心细致地做好政策解释和宣传工作。各有关部门要密切配合，做好各项工作，确保并轨工作的顺利进行。
企业买断工龄如何计算
一般的所谓买断工龄，也就是协商解除合同的，按《劳动合同法〉规定，协商解除合同支付的经济补偿金按如下方式： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
破产企业职工买断工龄后录用为新公务员工龄怎么计算？当然包涵了。
国有企业破产职工买断工龄有法律依据吗?具体按什么给钱有法律依据。买断工龄是改革开放初期的一种处理破产企业职工安置的办法，现在根据劳动法第四十六条规定，也就是单位和工人签订解除合同的协议书，一般看工作时间工作年限，具体和单位协商，协商不成，走劳动仲裁
企业职工买断工龄,死后有埋葬费吗如果缴纳了养老保险，就可以领取丧葬费，不缴纳养老保险，就没有丧葬费
关于国有企业改制（指买断工龄）后，如何计算延续使用老员工的工龄问题？第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》 职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民 *** 根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。
企业改制员工买断退休怎么办?导读:对于国企改制买断工龄的职工,自买断之日起,看似已经与企业脱离关系,实际上,仍然有着千丝万缕的联系。虽然自谋职业的职工,退休时的经办主体是职工个人,但是大部分情情况下,需要寻找原国有企业组织人事部门的帮助,方可顺利退休。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!一、国企改制买断工龄,工龄不清零,缴费年限依然有效在《劳动合同法》实施以前(2008年)以前,很多国企为了推进改革,由企业按照职工的工龄、在职时的工资等情况,核算补偿费用,支付给职工,然后职工与企业解除劳动合同,脱离企业,把职工推向社会。在1985~1997年,买断工龄的现象比较多。大批国企改制,职工下岗,当时的买断工龄补偿费用不多,很多职工都是被迫买断。实际上:买断工龄,就是企业按照工龄,支付职工一定的补偿,然后职工与企业解除劳动关系。但是,在此期间,职工的视同缴费年限、养老保险实际缴费年限等,在办理退休时,依然有效。二、买断工龄解除了劳动关系,但国企仍然有协助职工办理退休的义务对于涉及以下问题的职工,办理退休时,需要找原国有企业组织人事协助办理。1.视同缴费年限认定。很多买断工龄的职工,参加工作普遍比较早,以60后~70后为主。我国是1992年才开始正式建立社保缴费制度,因此在这之前,参加工作的,可以连续计算工龄,作为核算视同缴费年限的重要依据。主要参考依据:人事档案里的招工材料、《劳动合同制工人手册》、《职工养老保险缴费手册》等。有些材料都存放在国有企业组织人事部门或者财务部门,在办理退休时,需要借用。2.特殊工种认定。对于在国企从事过特殊工种的职工,买断工龄以后,要想办理特殊工种退休,非常困难。一般需要提供人事档案,工资表、保健津贴、工人调令等原始材料,否则无法办理退休。3.申领独生子女费。有一些买断工龄的职工,在办理退休以后,可以同时申领独生子女费。需要缘由企业提供一份证明材料,写清职工买断以后,企业无法支付独生子女费等情况的证明。三、买断工龄职工办理退休的具体流程:1.对于涉及上述问题,买断工龄职工,需要提前与原企业退休经办人员进行沟通,寻找帮助。找齐证明材料,由企业人事携带有关材料,帮助办理退休。2.职工本人携带人事档案、身份证等材料,到当地人社局退休审批窗口,填写《退休审批表》,办理退休审批。审批通过以后,办理停保手续,并提供二寸照片,办理退休证。3.一般次月初,个人携带社保卡、身份证,将《退休审批表》报养老金核算窗口,核算养老金。4.养老金核算完后,一般在每月下旬,社保部门统一发放养老金。写在最后1.国企改制买断工龄,企业支付给下岗职工的买断费用,并非真正意义上的工龄清零。缴费年限依然有效。2.国企改制买断工龄,虽然劳动关系解除了,但是国企仍然有协助买断职工办理退休的义务。3.如果买断职工,涉及视同缴费年限认定、特殊工种审批、申领独生子女费等事宜,一定要提前与企业沟通,有备无患。国企改制买断工龄,自谋职业的职工,是特殊历史时期的产物。很多办理退休时,都要寻求原企业帮助,提供档案材料。可是有的企业也破产了,根本找不到主体;或者压根找不到证明材料。很多职工只能自己默默承受养老金的损失。
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