【国企下岗买断合理吗(我是国企员工 现在单位要买断 怎么办)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

导读:国企下岗买断职工,企业没给交医保,该怎么办?作为一名国企的HR,我要提醒你:现在买断工龄和企业不交医保,都属于违法行为。如果遇到这种问题,解决方式主要有两种:一是要求企业按照《劳动合同法》支付经济补偿金。二是要求企业及时补缴医疗保险。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!一、现在买断工龄、企业欠缴医保,均属违法行为(一)买断工龄1. 在改革开放初期,为了合理安置国有企业富余人员,提出了买断工龄、内退等方式,解决富余人员问题。当时买断工龄,企业需要根据职工的工龄、收入等情况,支付一定金额的补偿。在那个年代,补偿的金额一般也就几百元,多的可能几千元,很少能领到几万元的。也许在当时,这笔补偿金额不算小数目,但是,考虑到未来需要缴纳社保费用,还要维持生活,显然就不太够了。2. 根据劳部发1995年262号文件规定:“买断工龄”的做法是错误的,必须予以纠正。因此,尤其是在2008年《劳动合同法》颁布以后,任何企业都不能以买断工龄等形式,终止职工的社会保险关系。(二)企业未缴医保1998年,我国全面推行医保缴费制度,各地区的具体建立时间可能会略有差异。根据《社会保险法》,医疗保险缴费具有强制性,企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该企业上月缴费额的110%确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。二、国企下岗买断职工,企业没给交医保,该怎么办?(一)关于买断工龄的处理买断工龄可以划分为两个时间段,一是1995年以前,买断工龄属于合法行为。二是1995年以后,买断工龄属于违法行为。对于1995年以后,国有企业组织职工买断工龄的:如果企业未经职工代表大会协商、审议等程序,直接在未经职工同意的前提下,强制执行下岗买断政策,属于违法行为。职工可以要求企业按照《劳动合同法》支付经济补偿金。如果企业拒绝支付,职工可以收集相应证据,通过仲裁等法律途径,要求企业支付违法解除的双倍赔偿。(二)关于企业未缴医保的处理如果你与企业建立正当的劳动关系或者事实劳动关系,企业并未履行缴纳医疗保险的责任,可以要求企业为你补缴医疗保险。根据《社会保险法》,第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。三、买断工龄和破产企业职工,需要注意哪些问题?1.买断工龄支付的补偿≠协商解除(终止)支付的经济补偿金。因为买断工龄是安置富余人员的一种方式,与协商解除(终止)劳动关系有本质的区别。一般来说:买断工龄的补偿金额要普遍低于经济补偿金。2.破产企业欠缴社保,应按照破产清偿程序处理。破产企业优先清偿的是破产费用和共益债务,剩下的费用用来清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。写在最后1.买断工龄和欠缴医保都属于违法行为,职工可以要求企业支付相应补偿,补缴医保。2.在过去,很多下岗买断职工,普遍缺乏社保缴费意识。只知道养老保险缴费满15年,能领取养老金。但实际上,医疗保险也有最低缴费年限要求。只有缴满最低缴费年限,才可以享受终身医保待遇。虽然法律方面已经明令要求:不得采取买断工龄方式,与职工解除(终止)劳动关系,不得拒绝缴纳社保缴费。但实际上,这样的企业仍然不在少数,对此,你怎么看?

职工买断工龄补偿政策：如果职工月平均工资不高于上年度职工月平均工资的三倍的，其经济补偿金的计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资来确定。根据相关规定，买断工龄是解除劳动关系的一种方式，一般按职工工龄折算补偿金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄是指改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

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