【公司进行经济性裁员的流程是怎样的？(经济性裁员的条件和程序是什么)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

经济性裁员是指企业为应对市场竞争、经济危机等原因所进行的裁员行为。经济性裁员不仅需要满足法律法规的要求，还需要遵循一定的程序和条件。下面是经济性裁员的条件和程序的详细介绍。

一、经济性裁员的条件

业务萎缩或生产经营困难

企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难，也就是企业无法保持原有的生产经营规模，无法实现原有的收入水平，否则不能进行经济性裁员。

裁员方案的合理性

企业进行经济性裁员需要制定合理的裁员方案，该方案应当公平、合理、透明，并且不能违反国家有关劳动法律法规的规定和政策。

公司财务状况

企业需要证明其财务状况不能支撑原有的生产经营规模和人员数量，也就是企业无法承担原有的人员成本，否则不能进行经济性裁员。

尽职调查

企业进行经济性裁员前，需要进行尽职调查，完整地收集、分析相关数据和信息，以证明裁员是必要的、合理的，并且不会对员工的合法权益造成不良影响。

二、经济性裁员的程序

内部沟通和协商

企业在裁员前应当与员工进行内部沟通和协商，说明裁员的原因、范围、程序、政策等，听取员工的意见和建议，并且尽量减少裁员对员工的不良影响。

裁员通知

企业在制定裁员方案后，需要向员工发出裁员通知书，并且在通知书中说明裁员的原因、范围、程序、政策等，以及员工的权利和义务。

补偿与安置

企业在裁员后需要按照国家有关法律法规和政策，向被裁员工给予相应的补偿和安置。补偿的标准包括基本工资、工龄工资、福利补贴等，安置的方式包括再就业、培训等。

监督和评估

企业在进行经济性裁员时，需要有专业人员进行监督和评估，以确保裁员程序的合法性和公正性，并且避免裁员过程中出现不合理或不公正的行为。

总之，经济性裁员是企业在特定情况下进行的一种管理决策，但是企业在进行经济性裁员时需要遵循一定的条件和程序，以保障员工的合法权益和企业的合法利益。

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

扩展资料：

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。

如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。

在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

参考资料来源：百度百科-裁员

公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的，此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的，而具体关于公司裁员的方式，我国也是作出了规定。企业裁员流程是提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见;向当地劳动保障行政部门报告;用人单位正式公布裁减人员方案。下面就让我来告诉大家这个企业裁员流程是怎样的。一、企业裁员流程是怎样的1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案。内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。二、企业经济性裁员如何补偿员工1、解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿3、双方协商解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。4、此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

我相信很多朋友对于经济性裁员这个词是比较熟悉的，那么经济性裁员需要满足什么条件才可以呢，又需要什么程序呢，我们一起来了解下。 一、经济性裁员条件 　　 一般企业在以下两种情况下可以裁员： 1、是企业没法正常生产经营，濒临破产，被相关部门宣告进入整顿期间; 2、企业生产经营发生问题，达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准。除了以上两种情况，企业要裁员，还要严格按照相关法律规定的程序进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件，同时再严格按照法定程序进行裁员，这样企业裁员才是合法的，以裁员的方式与员工 解除劳动合同 才是有效的。 　　 二、经济性裁员程序 　　 1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。 　　 如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。 　　 2、提出裁减人员方案。 内容包括：被裁人员的名字、什么时候裁，时间写明还有具体的实施步骤，符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿;以下人员企业是不能随便裁的： (1)有 职业病 或者因为工作受伤被鉴定 丧失劳动能力 或者丧失部分劳动能力的;(2)怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工; (2)法律明确规定的其它情况者。 企业决定裁员后，要提前30天通知被裁的员工，如果企业没有提前通知，要多支付一个月的 工资 给被裁员工，替代提前通知期。

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