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社保缴费比例如下：1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资百分之三百的，以当地上年度职工平均工资的百分之三百为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资百分之六十的，以当地上一年职工平均工资的百分之六十为缴费基数；3、职工工资在百分之三百到百分之六十之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。基本医疗保险费由晌物用人单位和职工共同缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加好判基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国宴袜液务院规定。

交社保的比例一般养老保险是企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业保险是企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险是企业缴纳1%。生育保险是企业缴纳0.8%。 一、交社保的比例一般是多少交社保的比例一般养老保险是企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业保险是企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险是企业缴纳1%。生育保险是企业缴纳0.8%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。二、社保计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。不同的地区其规定的单位缴纳社保比例是不同的，但是却与自身工资的基数有关，而且可以肯定的是对于工伤保险和生育保险完全是由单位按比例缴纳的，个人不需要交钱。

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元

2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15

3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴

4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴

5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

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